jueves, 24 de octubre de 2013
jueves, 3 de octubre de 2013
Paralización de traslados en la Comunidad de Madrid en los nuevos Hospitales.
La presión sindical contra la privatización
de seis hospitales públicos en la Comunidad de Madrid paraliza los traslados
del personal que la Consejería de Sanidad tenía preparados.
Para
llevar a cabo esta privatización de Hospitales Públicos, el Gobierno de la
Comunidad de Madrid ha publicado varias resoluciones que reordenan a los
empleados públicos de estos centros y que despiden a los contratados.
UGT
ha denunciado estas resoluciones sucesivamente, porque violan los derechos de
los profesionales de la Sanidad Pública, destruyen puestos de trabajo y los
sustituyen por otros en inferiores condiciones laborales.
El
auto del Tribunal Superior de Justicia de Madrid paraliza de forma temporal el
proceso de licitaciones con las empresas privadas ya elegidas.
El
Consejero de Sanidad declaró públicamente que la justicia le daría la razón y
la privatización seguiría adelante. A día de hoy ya no está tan seguro.
La
Consejería de Sanidad ha emitido un escrito el día 26 de septiembre, que
paraliza además el proceso de traslados del personal que debía abandonar los
hospitales cuando llegasen las empresas privadas.
Para
UGT esta situación delata que el Consejero de Sanidad retrocede y sus sueños de
hacer desaparecer la Sanidad Pública se desvanecen. Es una evidencia más del
fracaso rotundo de alguien que justifica sus actos en su propia y
autorreconocida incompetencia.
UGT
exige que la Consejería de Sanidad explique: cómo se resolverá el presupuesto
de 2013 para hacer frente a esta situación, cuál será el coste que tendrá para
los derechos de los trabajadores, sin que la mala gestión del Consejero de
Sanidad recaiga una vez más en las condiciones laborales. UGT denunciará todas
aquellas actuaciones lesivas para los trabajadores.
martes, 17 de septiembre de 2013
La propuesta del Gobierno reduce las pensiones y empeora el nivel de vida de los pensionistas
La propuesta del Gobierno reduce las pensiones y empeora el nivel
de vida de los pensionistas
UGT exige la retirada del Índice de Revalorización de las
Pensiones del Gobierno
La propuesta del Gobierno sobre la reforma de las pensiones, que ha
analizado hoy el Consejo de Ministros, no introduce modificaciones relevantes
respecto al contenido básico de la propuesta presentada por el Comité de
Expertos y persigue el mismo objetivo: la disminución inmediata y continuada de
la cuantía de las pensiones, lo que provocará un deterioro en el nivel de vida
de los pensionistas (la pérdida de poder adquisitivo podría situarse entre el
20% y el 28%). UGT vuelve a reiterar que una nueva reforma de las pensiones es
injusta e innecesaria, pues hay un Acuerdo vigente consensuado en 2011 por los
interlocutores sociales y el Gobierno, y cuya vigencia comenzó este año, que
garantiza la sostenibilidad del Sistema en el corto y medio plazo. Exige que
cualquier modificación que se haga cuente con el necesario consenso social y
político y, frente al recorte de las pensiones, defiende otras alternativas,
como el aumento de las aportaciones públicas. En este sentido, recuerda que la
mayor fuente de ingresos vendría derivada del cambio radical de la política
económica del Gobierno, de tal forma que se incentive el crecimiento y el
empleo.
La propuesta sobre pensiones del Gobierno solo presenta
leves variaciones con respecto a la defendida por el Comité de Expertos. Pese a
que hay un cambio en la denominación de los factores, su configuración es casi
idéntica y sus efectos y consecuencias muy similares: se reduce la cuantía de
la prestación de los actuales y futuros pensionistas.
Se siguen manteniendo dos elementos: el Factor de
Sostenibilidad (denominado, Factor de Equidad Intergeneracional por el Informe
de la Comisión de Expertos) y el índice de Revalorización de las Pensiones (lo
que los expertos denominaron “Factor de Revalorización Anual”).
Respecto al primer factor, lo único que diferencia la
propuesta del Gobierno de la realizada por el Comité de Expertos, es que el
Gobierno retrasa la aplicación de este factor a 2019 (frente al año 2014
propuesto por los expertos).
Asimismo, con el Índice de Revalorización de las
Pensiones, el Gobierno persigue la misma finalidad que la planteada por el
Comité de Expertos: modificar las reglas para la revalorización de las
pensiones, desvinculándola del IPC y acomodando la misma a la evolución de la
situación financiera del Sistema. Este Índice se basa en una fórmula matemática
realizada a partir de proyecciones, estimaciones y previsiones, con una alta
probabilidad de error (tal y como demuestra la experiencia) máxime cuando
muchas de ellas son a largo plazo.
La novedad más importante de la propuesta del Gobierno,
establecer un suelo y un techo de revalorización asociado a este Índice tampoco
impide el peligro cierto de que los pensionistas pierdan poder adquisitivo.
Así, en un supuesto estándar en el que los precios crecieran el 2% de media,
por cada año de recesión se podría llegar a perder un 1,75%, mientras que en
los años de expansión sólo se recuperaría el 0,25%. Es decir por cada año de
recesión se necesitarían 7 años para recuperar el poder adquisitivo perdido. El
sindicato exige, específicamente, la retirada de este Índice de Revalorización
de Pensiones, incluida en la propuesta del Gobierno.
En definitiva, la aplicación conjunta de estos dos
factores propuestos por el Gobierno (Factor de Sostenibilidad e Índice de
Revalorización Anual) traerá como consecuencia que el valor real de las
pensiones tenderá a disminuir, particularmente en los años de depresión, sin
que se vaya a recuperar la pérdida de valor adquisitivo en la fase de
recuperación. Como también lo hará la tasa de sustitución de la pensión (la
relación porcentual entre la cuantía de ésta y la del salario que se cobraba
antes de pasar a la situación de pensionista).
Por otro lado, el documento del Gobierno adolece también
de vacíos y cuestiones sin resolver que afectan a ambos elementos.
UGT considera que es posible hacer las cosas de otra
forma y que se pueden evitar los efectos dañinos que plantea la propuesta del
Ejecutivo sobre los actuales y futuros pensionistas. El Sindicato propone
aumentar los recursos o ingresos destinados al pago de las pensiones y
racionalizar los gastos, de acuerdo con los principios de eficiencia y
economía, sin descuidar la faceta de la solidaridad, consustancial con un
sistema que quiere seguir denominándose de Seguridad Social.
Desde el lado de los ingresos cabrían medidas como
incrementar las aportaciones públicas por la vía de la financiación tributaria.
El sindicato recuerda que el mayor incremento de los ingresos vendría derivado
de un cambio radical en la política económica del Gobierno, de tal forma que se
incentive la creación de empleo en lugar de aprobar una normativa laboral que
facilita el despido.
Marea Blanca 22 de septiembre
De nuevo la justicia dice no a la
privatización de hospitales
¿Y ahora qué?
El día 11 de septiembre, la Sala Tercera del Tribunal Superior de
Justicia de Madrid, decide mantener la medida cautelar de suspensión de la
Resolución de 30 de abril de 2013 de la Consejería de Sanidad.
Se paraliza por tanto la
privatización de hospitales hasta que se finalicen las actuaciones
jurisdiccionales penales que se siguen en el Juzgado de Instrucción nº 4 de
Madrid y del recurso de inconstitucionalidad tramitado por el Tribunal
Constitucional.
La situación actual es
insostenible. Por un lado el actual Consejero de Sanidad se declara
incompetente para gestionar con eficiencia la Sanidad, como el mismo ha
afirmado en la exposición de motivos para justificar su privatización, y por
otro, el principal activo del sistema, los trabajadores, están viviendo una
situación de incertidumbre sobre su futuro, con motivo de procesos de
movilidad, despidos, contrataciones parciales y precariedad laboral.
UGT afirma que es vergonzoso que
el Consejero de Sanidad acometa una privatización de la asistencia sanitaria en
los hospitales de esta envergadura, comprometiendo los presupuestos de 2013,
sin haberse asegurado antes si el proceso se ajustaba a la legalidad vigente.
Por lo tanto, la Unión General de
Trabajadores exige la dimisión inmediata del Consejero de Sanidad y la
normalización de la negociación colectiva, imprescindible para gestionar con
eficiencia los servicios públicos sanitarios.
UGT continuará convocando y
llevando a cabo todas las movilizaciones necesarias para detener esta
destrucción de recursos públicos.
MAREA BLANCA PARA EL DÍA
22 DE SEPTIEMBRE A LAS 12:00 HORAS DE NEPTUNO A SOL
miércoles, 11 de septiembre de 2013
Informacion OPES Personal Estatutario Comunidad de Madrid
INFORMACIÓN OPES DE
DIVERSAS CATEGORIAS DE PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE LA
COMUNIDAD DE MADRID
CATEGORIA
|
FECHA
PUBLICACIÓN
|
BOCM
|
LISTADOS
|
Aux de Enfermería
|
Martes, 10 de
septiembre 2013
|
||
DUE
|
Jueves, 5 de
septiembre 2013
|
||
Fisioterapeutas
|
Lunes, 9 de
septiembre 2013
|
||
Matronas
|
Viernes, 6 de
septiembre 2013
|
||
Médico Familia AP
|
Miercoles, 11 de
septiembre 2013
|
||
Médico Pediatra AP
|
Jueves, 12 de
septiembre 2013
|
viernes, 6 de septiembre de 2013
Novedades OPE DUES 2009 Comunidad de Madrid
OPE DUES 2009 PUBLICADO EN EL
BOCM DEL JUEVES 5 DE SEPTIEMBRE DE 2013 – BOCM Nº 211
- Listado Provisional de excluidos a las pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Diplomado Sanitario/Enfermera del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid.
- Los aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación para subsanar errores.
- El listado provisional de admitidos a las pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Diplomado Sanitario/Enfermera del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid, lo tenemos a vuestra disposición en la Sección Sindical de UGT. Para cualquier consulta podéis llamarnos a la Sección.
jueves, 11 de julio de 2013
UGT VALORA POSITIVAMENTE LA PARALIZACIÓN DE
LA PRIVATIZACIÓN SANITARIA MADRILEÑA POR PARTE DEL TSJM
La Unión General de Trabajadores, valora muy positivamente el auto del TSJ de Madrid contra la privatización sanitaria.
Para la UGT es positivo que se hayan tenido
en cuenta las demandas presentadas solicitando la paralización del proceso de
privatización de los seis hospitales madrileños.
Esta medida supone un freno a la
destrucción de empleo y pérdida de derechos laborales de los trabajadores de la
Sanidad Pública Madrileña, así como una garantía del mantenimiento de la
calidad asistencial que hasta ahora recibe la población adscrita a estos
centros.
En su momento UGT ya denunció la privatización
de estos hospitales y las consecuencias que ello supondría.
Este auto demuestra que el Gobierno
Regional ha actuado contra los intereses de la ciudadanía madrileña y de los
profesionales de la sanidad regional, por lo que debe replantearse y rechazar
la propuesta que ha hecho de privatizar la sanidad.
Ni los trabajadores ni la ciudadanía
merecemos un gobierno que no vele por el interés general, sino que con sus
hechos demuestran que para ellos priman los intereses económicos y privados frente
al bienestar social y el interés público.
Esto debería suponer que el Gobierno
regional abandonase la actitud mantenida que está provocando la judicialización
de todas las acciones y decisiones que están llevando a cabo en materia
económica y laboral.
UGT hace esta primera valoración, pero más
adelante con más datos se hará un análisis más profundo.
martes, 9 de julio de 2013
Cierre de camas verano 2013
UGT CONTRA EL EXCESIVO CIERRE DE CAMAS EN
VERANO DE 2013 EN LA COMUNIDAD DE MADRID
La
Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, reduce el número de camas
hospitalarias durante el verano con el pretexto de la bajada estival de la
demanda asistencial.
UGT, Federación de Servicios Públicos de Madrid, denuncia que el cierre de
camas es excesivo y solo obedece a criterios de recorte económico, sin tener en
cuenta el deterioro de la calidad asistencial. El propósito de la Consejería de
Sanidad es el ahorro, no contratando el personal necesario para cubrir las
vacaciones de verano.
Esta
medida causará un retraso en las listas de espera quirúrgicas que solo
beneficiará los intereses de los centros privados, que recibirán las
intervenciones derivadas como consecuencia de la falta de camas y quirófanos en
los centros públicos.
Durante
el mes de agosto se producirá la mayor incidencia en la escasez de camas.
Centros como el Hospital Universitario la Paz que cerrará 334 camas,
experimentarán este año, una vez más, el lamentable hecho de hospitalizaciones
en los pasillos de las urgencias.
Otros
centros significativos en la Comunidad de Madrid también cerraran un elevado
número de camas, como es el caso del Hospital General Universitario Gregorio
Marañón que cerrará 179 camas o el Hospital Clínico San Carlos con 220 camas
menos.
Esta
situación que se viene repitiendo cada año perjudica a la asistencia sanitaria,
pero también es una forma de destrucción de empleo, al contar con menos
profesionales de los necesarios para la actividad asistencial.
martes, 25 de junio de 2013
viernes, 7 de junio de 2013
Situación de las diferentes reclamaciones contra la eliminación de la paga extra de los Empleados Públicos
SITUACIÓN
DE LAS DIFERENTES RECLAMACIONES CONTRA
LA ELIMINACIÓN DE LA PAGA EXTRA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS COMO CONSECUENCIA DE
LA APLICACIÓN DEL RD LEY 20/2012.
Laborales:
·
7 de febrero presentación demanda colectiva ante el TSJM
referida al personal laboral perteneciente a la Consejería de Sanidad.
·
9 de abril celebración juicio (en espera sentencia).
·
22 de abril. La Sala de lo Social
del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha reconocido en una
sentencia de el derecho del personal laboral de la Comunidad de Madrid a
percibir la parte devengada de la paga extra del mes de diciembre de 2012 al
estimar que los recortes no se pueden aplicar con carácter retroactivo.
Funcionarios:
·
27 de febrero se inicia el proceso de reclamaciones del
personal funcionario ante la Consejería de Sanidad.
Estatutarios:
·
9 de abril se han presentado reclamaciones previas ante
la Consejería de Sanidad contra la eliminación de la paga extra.
·
En mayo las diferentes Gerencias de los Centros han
rechazado la reclamación.
·
En junio se iniciará el proceso de presentación del
recurso de alzada de las diferentes reclamaciones.
Los datos reflejados, se irán actualizando en la medida que confirmemos la situación de los diferentes procesos de reclamación de la paga extra.
jueves, 6 de junio de 2013
Proceso de reordenación del personal de la Lavandería Central de Mejorada del Campo
MESA SECTORIAL DE SANIDAD DE LA COMUNIDAD DE MADRID
5 DE JUNIO 2013
Proceso de reordenación del personal de
la Lavandería Central de Mejorada del Campo.
La plantilla de la Lavandería Central está
compuesta por 336 profesionales, de
los que 124 tienen nombramiento como personal estatutario fijo, 79 son
interinos y 133 son eventuales. La inmensa mayoría, alrededor del 70 %, son Celadores.
Según la Dirección General de Recursos Humanos este
proceso no supone pérdida de empleo. Supone pérdida de vinculación como
empleados públicos. Las 336 plazas se
amortizarán.
Los 124 profesionales con nombramiento como
personal estatutario fijo tendrán dos opciones:
- Trabajar en la Empresa Concesionaria como Personal en situación especial de servicio bajo otro régimen jurídico. Las condiciones laborales de estos profesionales las fijará la Empresa Concesionaria. El personal fijo al estar en una situación especial de servicio bajo otro régimen jurídico, podrá solicitar la incorporación al SERMAS en cualquier momento y esta incorporación se hará de forma inmediata.
- Proceso de Movilidad por cierre del centro, según recoge el Plan de Ordenación de Recursos Humanos. Estos "traslados" serán irrenunciables una vez cerrado el plazo. Las bases de este proceso de Movilidad incluyendo el ámbito, se definirán en una reunión futura.
Los 212 profesionales interinos y eventuales
tendrán la posibilidad de integrarse en la Empresa Concesionaria de forma
voluntaria. No habrá subrogación. Las condiciones laborales de estos
profesionales las fijará la Empresa Concesionaria.
Tanto los fijos, como los interinos y los
eventuales, tendrán un plazo de 15 días desde la fecha de adjudicación para
manifestar su intención de integrarse en la Empresa Concesionaria.
Al personal que está contratado actualmente con un
contrato eventual hasta el día 30 de Junio de 2013, se le renovará un mes más
(hasta el día 31 de Julio de 2013).
La Administración no quiere dar plazos del proceso.
Depende de la aprobación de los pliegos en el Consejo de Gobierno. El Director
General de Recursos Humanos dice que va a ser rápido y probablemente el proceso comience a mediados de Junio de 2013.
UGT manifiesta su posición en contra de la
privatización y en especial en este caso de la Lavandería Central, dado que se
está trabajando con eficiencia y se están cumpliendo objetivos.
UGT no entiende por qué se hacen diferencias
entre categorías profesionales.
El personal sanitario fijo de los Hospitales que se
van a privatizar se pueden quedar manteniendo las condiciones como personal
estatutario.
El personal
fijo de la Lavandería que quiera permanecer en ella, posiblemente verá modificadas sus
condiciones laborales y pasará a depender de la Empresa Concesionaria.
En este caso son principalmente celadores, cuya categoría profesional no
es una de las que se han declarado a extinguir.
El resto de las Organizaciones Sindicales se manifiestan en la misma
línea.
La Administración expone que tendrá en cuenta esta consideración y nos
contestará.
miércoles, 5 de junio de 2013
Publicada reordenación de Personal no Sanitario en Atención Primaria
Reordenación Personal no Sanitario Fijo de Atención Primaria de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid.
El día 4 de junio de 2013 ha sido publicada la Resolución de la Dirección General de RRHH de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid por la que se dictan instrucciones para el proceso de Reordenación personal no sanitario de Atención Primaria, así como la Relación de plazas ofertadas disponible.
Resumen Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid 30 de mayo
MESA SECTORIAL DE SANIDAD DEL DÍA 30 DE MAYO DE 2013
La Consejería de Sanidad de la Comunidad Madrid prescindirá de 180 eventuales de Personal No Sanitario, debido a la reordenación y traslado de la Gerencia Única de Atención Primaria
Hasta ahora se trabajaba
en 11 edificios, correspondientes a las 11 antiguas Gerencias de Primaria, y a
partir de ahora van a unificar departamentos en un único edificio. Esta
unificación de departamentos implica una reordenación de profesionales.
Se van a trasladar a San Martín de Porres:
- La Gerencia Adjunta de Planificación y Calidad.
- La Gerencia Adjunta de Gestión y Servicios Generales
La Gerencia Adjunta de
Asistencia Sanitaria se quedará en sus centros como hasta ahora, bien ocupando
los edificios que ocupan o bien ocupando edificios cercanos. Las Unidades
Docentes se mantienen en las Direcciones Asistenciales actuales.
El Servicio de Farmacia se
traslada a San Martín de Porres, donde se instalará un almacén de medicamentos
para dar servicio a todo el Área Única.
Existen dos posibles soluciones:
- Adscripción directa
- Proceso de Movilidad mediante oferta de plazas disponibles.
A los grupos A1, A2 y C1 de Personal no Sanitario, (que actualmente trabajan
en las 11 antiguas Gerencias de Primaria), junto con el personal de informática, se les
aplicaría una Adscripción Directa y se le adjudicaría un destino en San Martín
de Porres.
Al personal de oficios se
le adjudicaría un destino en San Martín de Porres.
Para el personal Auxiliar
Administrativo, (que actualmente
trabajan en las 11 antiguas Gerencias de Primaria), se publicará una Resolución
de Movilidad mediante oferta de plazas disponibles. Todos los profesionales
fijos que pertenezcan a este grupo tienen la obligación de participar.
Actualmente hay más profesionales en las antiguas 11 Áreas, que plazas en San
Martín de Porres.
Se publicará una relación
de plazas vacantes, incluyendo las plazas de San Martín de Porres y las plazas
de Centros de Salud que se van a ofertar.
Los profesionales tendrán
que hacer una solicitud por orden de preferencia de todas las plazas publicadas. La asignación se realizará por
baremo de antigüedad en la categoría.
Estos profesionales desplazarán a eventuales de los
Centros de Salud donde consigan la plaza y el Director General de RRHH ha dicho
no se renovarán los contratos.
Aproximadamente son unas 340 plazas.
Actualmente hay 263 plazas
de turno de mañana y se van a ofertar 261 plazas de turno de mañana.
En San Martín de Porres se
ofertan aproximadamente 125 plazas de turno de mañana y 22 de turno de tarde.
Los profesionales en
situación de Promoción Interna Temporal en las antiguas Gerencias de Atención
Primaria y con su plaza fija de origen adjudicada en ellas, tienen la
obligación de concursar desde su categoría base.
Los profesionales en
situación de Reingreso Provisional, (que actualmente trabajan en las 11
antiguas Gerencias de Primaria), concursaran, consolidarán su plaza y obtendrán
un nombramiento definitivo.
En relación a los celadores, (que actualmente trabajan en las 11 antiguas
Gerencias de Primaria), el proceso será similar al de los Auxiliares Administrativos.
Existen 32 plazas de
celadores fijos.
El Director General de Recursos
Humanos informa que no se va a renovar el contrato a 180 eventuales y se
amortizará una plaza de interino de una antigua Gerencia de Atención Primaria.
martes, 30 de abril de 2013
Huelga en la Sanidad Pública Madrileña el 7 de mayo
HUELGA EN LA SANIDAD PÚBLICA MADRILEÑA EL 7 DE MAYO
UGT convoca huelga en la sanidad pública madrileña junto a las
organizaciones sindicales CCOO, CSIT y CSIF ante el anuncio de los
pliegos para la privatización de gestión integral de seis hospitales de
la Comunidad de Madrid y la privatización de los servicios de limpieza.
Los
Pliegos tienen por objeto regular el contrato administrativo de gestión
de servicios públicos por concesión de la atención sanitaria
especializada del Hospital Infanta Leonor, Hospital Infanta Sofía,
Hospital Infanta Cristina, Hospital del Henares, Hospital del Sureste y
el Hospital del Tajo. Igualmente se aprobó ayer en el Consejo de
Gobierno los pliegos de privatización del servicio de limpieza integral
de los Centros de Atención Especializada adscritos al Servicio Madrileño
de Salud.
UGT manifiesta de este modo su absoluto rechazo a la privatización
de la Sanidad madrileña, dinamitando las condiciones laborales de los
profesionales sanitarios y sustituyendo la gestión del sistema sanitario
público, por la gestión de empresas privadas con ánimo de lucro.
Para el sindicato todas estas medidas afectan a lo más profundo del
sistema sanitario público y son la antesala de un cambio radical que
tiene como objetivo la destrucción del actual Servicio Madrileño de
Salud y su repercusión directa en los ciudadanos.
Por todo lo anteriormente expuesto, y por acuerdo de las Organizaciones Sindicales arriba citadas anunciamos la convocatoria de Huelga General en el sector sanitario de la Comunidad de Madrid que se llevará a cabo el próximo 7 de mayo de 2013.
Por todo lo anteriormente expuesto, y por acuerdo de las Organizaciones Sindicales arriba citadas anunciamos la convocatoria de Huelga General en el sector sanitario de la Comunidad de Madrid que se llevará a cabo el próximo 7 de mayo de 2013.
- Contra el Plan de Medidas de Garantía de Sostenibilidad del Sistema Sanitario Público de la Comunidad de Madrid.
- Contra el Plan de Ordenación de Recursos Humanos.
- Para la retirada de los pliegos de privatización de los 6 nuevos hospitales.
- Para el mantenimiento de las 26 categorías declaradas a extinguir.
- Contra la privatización de los 27 centros de salud.
En defensa de la sanidad pública
¡TODOS A LA HUELGA!
viernes, 26 de abril de 2013
UGT DENUNCIA QUE SE HAN PERDIDO 90.000 EMPLEOS EN EL ÚLTIMO AÑO EN LA COMUNIDAD.
LAS FAMILIAS MADRILEÑAS CON TODOS SUS MIEMBROS EN PARO SIGUE POR ENCIMA DEL 9% (9.01%), ENTRE 150.000 Y 175.000 FAMILIAS.
LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO EN EL SECTOR INDUSTRIAL SE COLOCA A LA CABEZA EN ESTOS ÚLTIMOS TRES MESES CON 17.700 EMPLEOS.
El dato
de EPA conocido hoy, correspondiente al primer trimestre de 2013, trae
cifras francamente negativas para el mercado de trabajo madrileño. La
cifra de parados en la Comunidad queda en 682.000 personas (una subida
del 2.51% en estos tres meses), lo que supone un 7.81% más que hace un
año. Hoy hay 49.400 parados más en la Comunidad que hace doce meses.
La tasa de paro de la Comunidad llega a niveles que, incluso ya adentrados en la crisis, parecían inimaginables.
La
región rompe finalmente la barrera del 20 por ciento de paro (20.35%),
con una subida de la tasa de 0.47 puntos en los últimos tres meses, 1.70
en el último año. Cuando otras CCAA ofrecían estos mismos datos, el
Gobierno regional “presumía” de los de nuestra Comunidad comparándose
con aquellas.
Los
datos son malos en prácticamente todos los aspectos. En cuanto a la
ocupación, la destrucción de puestos de trabajo sigue inexorable en la
Comunidad: en tres meses el número de ocupados baja en un 0.47%; en el
último año se han destruido en la Comunidad de Madrid un total de 90.000
empleos.
Desciende
la ocupación especialmente en la Industria (pérdida de 17.700 puestos
de trabajo) y los Servicios (6.700 puestos de trabajo menos).
El
desánimo de la población se refleja en los datos de población activa:
ésta sigue estancada (inapreciable subida de una décima en el último
trimestre), perdiendo en el último año 40.600 activos en la región.
Estamos
ante una población activa hastiada de buscar trabajo sin resultado, que
en muchos casos abandona ante la falta de alternativas.
Quizá el
único dato importante que no ha empeorado este trimestre es el del
porcentaje de hogares en Madrid con todos sus miembros en paro, que
continua en el 9.01% (una décima menos que hace tres meses). Una
estimación prudente hablaría de 150.000/175.000.
CONSIDERACIONES DE UGT MADRID
Por
primera vez la tasa de paro en la Comunidad de Madrid ha superado el 20
%, tras el aumento del número de parados en 16.700 personas y situar la
cifra total de trabajadores y trabajadoras en paro en la Región en
682.000 personas.
Es
evidente que el paro es el principal problema que tenemos en la
Comunidad de Madrid y en el país, sin embargo no es la prioridad del
Gobierno que insiste en la aplicación de la ortodoxia de las políticas
liberales que no están teniendo resultados para la reactivación
económica y que están dejando en la estacada a un elevadísimo número de
personas que pierden sus puestos de trabajo y que pierden también la
esperanza de encontrar un empleo de forma urgente.
La
situación cada vez es más dramática porque junto al aumento del
desempleo, se mantiene el número de las familias que tienen a todos sus
miembros en el paro, se incrementa de manera desorbitada el paro de
larga duración y los porcentajes de los trabajadores que agotan
prestaciones y ayudas se aceleran con el paso del tiempo.
Mientras,
permanecemos sumergidos en una crisis económica marcada por el paro, la
falta de actividad económica, la ausencia de crédito y, en definitiva,
recesión.
Se hace necesario un cambio de políticas en las que se ponga el acento en los estímulos que necesita la economía para superar esta dramática situación.
También renunciar a una ideología marcada por el mantenimiento de los privilegios impositivos que hacen que la carga fiscal se reparta de manera poco o nada equitativa.
Por todo ello, UGT hace un llamamiento para la participación activa en las manifestaciones de protesta que están convocadas con motivo del 1º de Mayo, que tendrán como punto central de la reivindicación la denuncia del paro y la falta de empleo en nuestro país.
En el caso de Madrid, comenzará a las 12 horas desde la Plaza de Neptuno finalizando en la Puerta del Sol.
viernes, 5 de abril de 2013
Redacción Perversa de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid
REDACCION
PERVERSA
La Consejería de Sanidad ha adornado el Plan de Ordenación de Recursos
Humanos del Servicio Madrileño de Salud con una introducción, una serie de
estudios y una redacción que pudieran interpretarse de forma no correcta.
En el plan se hacen numerosas alusiones a los acuerdos
celebrados con organizaciones sindicales en el marco de la Mesa Sectorial de Sanidad,
de la que UGT es miembro de pleno derecho por su representatividad.
Estos acuerdos han sido en un número elevado incumplidos por
parte de la Administración, e incluso retractados nada más ser firmados por su
parte. Resulta ofensivo que se sirva de estos acuerdos para la justificación de
su Plan, que no cuenta con el apoyo de la UGT.
Sirva de ejemplo en el punto 11 Personal desplazado como consecuencia
de la resolución de procesos de selección o movilidad se cita el pacto suscrito
en el ámbito de la Mesa Sectorial el 8 de noviembre de 2005, este pacto estaba
encuadrado dentro del ámbito de personal estatutario y la Consejería lo
extiende al personal laboral al incluirles directamente como plazas
identificadas en los criterios de ceses. UGT lo considera una autentica
manipulación del acuerdo.
viernes, 8 de marzo de 2013
MANIFESTACIÓN 10 DE MARZO
NEPTUNO - SOL 12 h.
CONTRA EL PARO
6 MILLONES DE RAZONES
POR UNA DEMOCRACIA SOCIAL Y
PARTICIPATIVA
Más de 60 manifestaciones y concentraciones el #10M en todo el país contra el paro y por la regeneración de la democracia.
La Cumbre Social, de la que UGT y CCOO forman parte, llama a la ciudadanía a la participación en más de medio centenar de manifestaciones y concentraciones convocadas en todo el país el domingo 10 de marzo contra el paro y por la regeneración de la democracia.
La Cumbre Social, de la que UGT y CCOO forman parte, llama a la ciudadanía a la participación en más de medio centenar de manifestaciones y concentraciones convocadas en todo el país el domingo 10 de marzo contra el paro y por la regeneración de la democracia.
Una
movilización que se enmarca dentro de la iniciativa de movilizaciones
europeas convocadas por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) en
el conjunto de la Unión Europea los días 13 y 14 de marzo y que confluirán en Bruselas donde se producirá una gran concentración de todos los sindicatos europeos coincidiendo con la Cumbre de Primavera.
En
España esta jornada de Acción Europea incorporará en sus
reivindicaciones cuestiones vinculadas a la situación específica de
nuestro país rechazando la alta tasa de desempleo, el aumento de la
precariedad laboral, los millones de desempleados sin prestación, el
desmantelamiento de los servicios públicos y los recortes en sanidad,
educación, dependencia o investigación, entre otras cosas, y exigiendo
que se devuelva a la política, su condición de herramienta al servicio
de la ciudadanía y una regeneración del sistema democrático.
El
objetivo de estas movilizaciones es forzar un cambio radical y urgente
en la orientación de la política económica tanto en Europa como en
España ya que, las políticas de 2012 han fracasado estrepitosamente en
la lucha contra la crisis y sólo han conseguido agravar aún más todos
los problemas.
Cándido Méndez pide a las
administraciones que, antes de cambiar el modelo de gestión sanitaria,
"expliquen y demuestren" con datos sus decisiones
El secretario general de UGT, Cándido Méndez, se ha vuelto a mostrar convencido de que privatizar la sanidad puede tener consecuencias "negativas" para la salud de los ciudadanos y ha pedido a las administraciones que, antes de cambiar el modelo de gestión sanitaria, "expliquen y demuestren" con datos sus decisiones. Méndez se ha pronunciado así durante la presentación del informe sobre el sistema sanitario 'Cuestión de vida o muerte', realizado por UGT, y que analiza el sistema sanitario valenciano -modelo Alzira-, el "primero" que inició el "proceso de privatización", y el impacto que éste está teniendo en la salud de los ciudadanos. Un modelo que, según ha alertado, es el que pretende "implantar" el Gobierno de Mariano Rajoy en toda España.
"En
una situación como la actual, donde la crisis económica se está
aprovechando para privatizar servicios públicos fundamentales, como es
el servicio público sanitario, antes de tomar esas decisiones, de manera
poco transparente, los políticos tendrían que explicar qué efectos
tiene la privatización en la salud de las personas. Y más aún, cuando
existe ya la experiencia en la Comunidad Valenciana y se ha demostrado
que este modelo afecta al 20% de la población".
Luis
Lozano, secretario general de la FSP-UGT del la Comunidad Valenciana,
ha desgranado en rueda de prensa los datos más significativos que el
informe arroja. "Desde muchas instancias pretende exportarse el modelo
sanitario valenciano; hemos querido relacionar diversos sistemas de
salud y establecer una media de eficacia, entendiendo eficacia por la
capacidad para prevenir y curar a la gente en las mejores condiciones
posibles"
En
1999 tuvo lugar la privatización de un área de salud y se
externalizaron cinco más en los años siguientes. En principio, ha
afirmado Lozano, la salud de los valencianos es mejor que la media
española. Sin embargo la tasa de mortalidad indica que el nivel de
eficacia está por debajo de la media: en la comunidad valenciana hay
2237 personas que fallecen al año prematuramente por encima de la media
española.
¿Por
qué estos datos negativos? Luis Lozano ha puesto de manifiesto que el
sistema sanitario de la Comunidad Valenciana está a la cola en cuanto a
financiación. También ocupa la última posición en el ránking de número
de camas hospitalarias por habitante. Existe además una sobreutilización
de los servicios de urgencias y sólo el 23% de la población tienen
acceso a atención primaria en un plazo de 24 horas.
El informe elaborado por la Federación de Servicios Públicos desmonta con datos públicos y oficiales la falacia de que la externalización de los servicios sanitarios revierte en una mayor eficacia. La Comunidad de Madrid posee objetivamente el segundo mejor sistema sanitario del mundo después de Japón, por lo tanto, ¿atendiendo a qué motivos la comunidad pretende privatizar un modelo eficiente y eficaz?
jueves, 7 de marzo de 2013
UGT RECHAZA EL PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA CONSEJERÍA DE SANIDAD DE MADRID
Tras debate de sus órganos ejecutivos y de representación, donde se ha valorado el documento del Plan de Ordenación de Recursos Humanos propuesto en la Mesa Sectorial por la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid a las Organizaciones Sindicales, UGT rechaza dicho Plan.
La Administración ha unido el Plan de
Ordenación de Recursos Humanos con el Plan de Medidas de Garantía de la
Sostenibilidad del Sistema Sanitario Público de la Comunidad de Madrid,
aprobado en la Ley 7/2012 de Presupuestos Generales de la Comunidad de
Madrid y en la Ley 8/2012 de Medidas Fiscales y Administrativas, donde
se incluye la externalización – privatización de 6 Hospitales, 27
Centros de Salud y Lavandería Central entre otros.
Razón suficiente para la no aprobación del Plan de Ordenación, ya que conlleva pérdida de empleo, la desaparición de 26 categorías profesionales, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, procesos de Movilidad Forzosa de los profesionales y ERE encubierto en la Consejería de Sanidad por la no Prolongación de Permanencia en el Servicio Activo a personal que ya la tenía concedida.
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