MESA SECTORIAL DE SANIDAD DE LA COMUNIDAD DE MADRID
5 DE JUNIO 2013
Proceso de reordenación del personal de
la Lavandería Central de Mejorada del Campo.
La plantilla de la Lavandería Central está
compuesta por 336 profesionales, de
los que 124 tienen nombramiento como personal estatutario fijo, 79 son
interinos y 133 son eventuales. La inmensa mayoría, alrededor del 70 %, son Celadores.
Según la Dirección General de Recursos Humanos este
proceso no supone pérdida de empleo. Supone pérdida de vinculación como
empleados públicos. Las 336 plazas se
amortizarán.
Los 124 profesionales con nombramiento como
personal estatutario fijo tendrán dos opciones:
- Trabajar en la Empresa Concesionaria como Personal en situación especial de servicio bajo otro régimen jurídico. Las condiciones laborales de estos profesionales las fijará la Empresa Concesionaria. El personal fijo al estar en una situación especial de servicio bajo otro régimen jurídico, podrá solicitar la incorporación al SERMAS en cualquier momento y esta incorporación se hará de forma inmediata.
- Proceso de Movilidad por cierre del centro, según recoge el Plan de Ordenación de Recursos Humanos. Estos "traslados" serán irrenunciables una vez cerrado el plazo. Las bases de este proceso de Movilidad incluyendo el ámbito, se definirán en una reunión futura.
Los 212 profesionales interinos y eventuales
tendrán la posibilidad de integrarse en la Empresa Concesionaria de forma
voluntaria. No habrá subrogación. Las condiciones laborales de estos
profesionales las fijará la Empresa Concesionaria.
Tanto los fijos, como los interinos y los
eventuales, tendrán un plazo de 15 días desde la fecha de adjudicación para
manifestar su intención de integrarse en la Empresa Concesionaria.
Al personal que está contratado actualmente con un
contrato eventual hasta el día 30 de Junio de 2013, se le renovará un mes más
(hasta el día 31 de Julio de 2013).
La Administración no quiere dar plazos del proceso.
Depende de la aprobación de los pliegos en el Consejo de Gobierno. El Director
General de Recursos Humanos dice que va a ser rápido y probablemente el proceso comience a mediados de Junio de 2013.
UGT manifiesta su posición en contra de la
privatización y en especial en este caso de la Lavandería Central, dado que se
está trabajando con eficiencia y se están cumpliendo objetivos.
UGT no entiende por qué se hacen diferencias
entre categorías profesionales.
El personal sanitario fijo de los Hospitales que se
van a privatizar se pueden quedar manteniendo las condiciones como personal
estatutario.
El personal
fijo de la Lavandería que quiera permanecer en ella, posiblemente verá modificadas sus
condiciones laborales y pasará a depender de la Empresa Concesionaria.
En este caso son principalmente celadores, cuya categoría profesional no
es una de las que se han declarado a extinguir.
El resto de las Organizaciones Sindicales se manifiestan en la misma
línea.
La Administración expone que tendrá en cuenta esta consideración y nos
contestará.
