CACEROLADA CONTRA LA APERTURA DE LOS PLIEGOS PARA LA GESTIÓN DE LOS NUEVOS HOSPITALES LA COMUNIDAD DE MADRID
viernes, 7 de junio de 2013
Situación de las diferentes reclamaciones contra la eliminación de la paga extra de los Empleados Públicos
SITUACIÓN
DE LAS DIFERENTES RECLAMACIONES CONTRA
LA ELIMINACIÓN DE LA PAGA EXTRA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS COMO CONSECUENCIA DE
LA APLICACIÓN DEL RD LEY 20/2012.
Laborales:
·
7 de febrero presentación demanda colectiva ante el TSJM
referida al personal laboral perteneciente a la Consejería de Sanidad.
·
9 de abril celebración juicio (en espera sentencia).
·
22 de abril. La Sala de lo Social
del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha reconocido en una
sentencia de el derecho del personal laboral de la Comunidad de Madrid a
percibir la parte devengada de la paga extra del mes de diciembre de 2012 al
estimar que los recortes no se pueden aplicar con carácter retroactivo.
Funcionarios:
·
27 de febrero se inicia el proceso de reclamaciones del
personal funcionario ante la Consejería de Sanidad.
Estatutarios:
·
9 de abril se han presentado reclamaciones previas ante
la Consejería de Sanidad contra la eliminación de la paga extra.
·
En mayo las diferentes Gerencias de los Centros han
rechazado la reclamación.
·
En junio se iniciará el proceso de presentación del
recurso de alzada de las diferentes reclamaciones.
Los datos reflejados, se irán actualizando en la medida que confirmemos la situación de los diferentes procesos de reclamación de la paga extra.
jueves, 6 de junio de 2013
Proceso de reordenación del personal de la Lavandería Central de Mejorada del Campo
MESA SECTORIAL DE SANIDAD DE LA COMUNIDAD DE MADRID
5 DE JUNIO 2013
Proceso de reordenación del personal de
la Lavandería Central de Mejorada del Campo.
La plantilla de la Lavandería Central está
compuesta por 336 profesionales, de
los que 124 tienen nombramiento como personal estatutario fijo, 79 son
interinos y 133 son eventuales. La inmensa mayoría, alrededor del 70 %, son Celadores.
Según la Dirección General de Recursos Humanos este
proceso no supone pérdida de empleo. Supone pérdida de vinculación como
empleados públicos. Las 336 plazas se
amortizarán.
Los 124 profesionales con nombramiento como
personal estatutario fijo tendrán dos opciones:
- Trabajar en la Empresa Concesionaria como Personal en situación especial de servicio bajo otro régimen jurídico. Las condiciones laborales de estos profesionales las fijará la Empresa Concesionaria. El personal fijo al estar en una situación especial de servicio bajo otro régimen jurídico, podrá solicitar la incorporación al SERMAS en cualquier momento y esta incorporación se hará de forma inmediata.
- Proceso de Movilidad por cierre del centro, según recoge el Plan de Ordenación de Recursos Humanos. Estos "traslados" serán irrenunciables una vez cerrado el plazo. Las bases de este proceso de Movilidad incluyendo el ámbito, se definirán en una reunión futura.
Los 212 profesionales interinos y eventuales
tendrán la posibilidad de integrarse en la Empresa Concesionaria de forma
voluntaria. No habrá subrogación. Las condiciones laborales de estos
profesionales las fijará la Empresa Concesionaria.
Tanto los fijos, como los interinos y los
eventuales, tendrán un plazo de 15 días desde la fecha de adjudicación para
manifestar su intención de integrarse en la Empresa Concesionaria.
Al personal que está contratado actualmente con un
contrato eventual hasta el día 30 de Junio de 2013, se le renovará un mes más
(hasta el día 31 de Julio de 2013).
La Administración no quiere dar plazos del proceso.
Depende de la aprobación de los pliegos en el Consejo de Gobierno. El Director
General de Recursos Humanos dice que va a ser rápido y probablemente el proceso comience a mediados de Junio de 2013.
UGT manifiesta su posición en contra de la
privatización y en especial en este caso de la Lavandería Central, dado que se
está trabajando con eficiencia y se están cumpliendo objetivos.
UGT no entiende por qué se hacen diferencias
entre categorías profesionales.
El personal sanitario fijo de los Hospitales que se
van a privatizar se pueden quedar manteniendo las condiciones como personal
estatutario.
El personal
fijo de la Lavandería que quiera permanecer en ella, posiblemente verá modificadas sus
condiciones laborales y pasará a depender de la Empresa Concesionaria.
En este caso son principalmente celadores, cuya categoría profesional no
es una de las que se han declarado a extinguir.
El resto de las Organizaciones Sindicales se manifiestan en la misma
línea.
La Administración expone que tendrá en cuenta esta consideración y nos
contestará.
miércoles, 5 de junio de 2013
Publicada reordenación de Personal no Sanitario en Atención Primaria
Reordenación Personal no Sanitario Fijo de Atención Primaria de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid.
El día 4 de junio de 2013 ha sido publicada la Resolución de la Dirección General de RRHH de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid por la que se dictan instrucciones para el proceso de Reordenación personal no sanitario de Atención Primaria, así como la Relación de plazas ofertadas disponible.
Resumen Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid 30 de mayo
MESA SECTORIAL DE SANIDAD DEL DÍA 30 DE MAYO DE 2013
La Consejería de Sanidad de la Comunidad Madrid prescindirá de 180 eventuales de Personal No Sanitario, debido a la reordenación y traslado de la Gerencia Única de Atención Primaria
Hasta ahora se trabajaba
en 11 edificios, correspondientes a las 11 antiguas Gerencias de Primaria, y a
partir de ahora van a unificar departamentos en un único edificio. Esta
unificación de departamentos implica una reordenación de profesionales.
Se van a trasladar a San Martín de Porres:
- La Gerencia Adjunta de Planificación y Calidad.
- La Gerencia Adjunta de Gestión y Servicios Generales
La Gerencia Adjunta de
Asistencia Sanitaria se quedará en sus centros como hasta ahora, bien ocupando
los edificios que ocupan o bien ocupando edificios cercanos. Las Unidades
Docentes se mantienen en las Direcciones Asistenciales actuales.
El Servicio de Farmacia se
traslada a San Martín de Porres, donde se instalará un almacén de medicamentos
para dar servicio a todo el Área Única.
Existen dos posibles soluciones:
- Adscripción directa
- Proceso de Movilidad mediante oferta de plazas disponibles.
A los grupos A1, A2 y C1 de Personal no Sanitario, (que actualmente trabajan
en las 11 antiguas Gerencias de Primaria), junto con el personal de informática, se les
aplicaría una Adscripción Directa y se le adjudicaría un destino en San Martín
de Porres.
Al personal de oficios se
le adjudicaría un destino en San Martín de Porres.
Para el personal Auxiliar
Administrativo, (que actualmente
trabajan en las 11 antiguas Gerencias de Primaria), se publicará una Resolución
de Movilidad mediante oferta de plazas disponibles. Todos los profesionales
fijos que pertenezcan a este grupo tienen la obligación de participar.
Actualmente hay más profesionales en las antiguas 11 Áreas, que plazas en San
Martín de Porres.
Se publicará una relación
de plazas vacantes, incluyendo las plazas de San Martín de Porres y las plazas
de Centros de Salud que se van a ofertar.
Los profesionales tendrán
que hacer una solicitud por orden de preferencia de todas las plazas publicadas. La asignación se realizará por
baremo de antigüedad en la categoría.
Estos profesionales desplazarán a eventuales de los
Centros de Salud donde consigan la plaza y el Director General de RRHH ha dicho
no se renovarán los contratos.
Aproximadamente son unas 340 plazas.
Actualmente hay 263 plazas
de turno de mañana y se van a ofertar 261 plazas de turno de mañana.
En San Martín de Porres se
ofertan aproximadamente 125 plazas de turno de mañana y 22 de turno de tarde.
Los profesionales en
situación de Promoción Interna Temporal en las antiguas Gerencias de Atención
Primaria y con su plaza fija de origen adjudicada en ellas, tienen la
obligación de concursar desde su categoría base.
Los profesionales en
situación de Reingreso Provisional, (que actualmente trabajan en las 11
antiguas Gerencias de Primaria), concursaran, consolidarán su plaza y obtendrán
un nombramiento definitivo.
En relación a los celadores, (que actualmente trabajan en las 11 antiguas
Gerencias de Primaria), el proceso será similar al de los Auxiliares Administrativos.
Existen 32 plazas de
celadores fijos.
El Director General de Recursos
Humanos informa que no se va a renovar el contrato a 180 eventuales y se
amortizará una plaza de interino de una antigua Gerencia de Atención Primaria.
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