22 de Septiembre de 2010
PUBLICACIÓN EN BOE 22/9/2010
ESPECIALIDADES DE ENFERMERIA CONVOCATORIA 2010/2011
SANIDAD AUMENTA LAS PLAZAS PARA LA FORMACIÓN DE ESPECIALIDADES DE ENFERMERÍA
Se destinan 848 plazas, un 38,78 % más que en la convocatoria 2009-2010.
La convocatoria incorpora plazas en tres nuevas especialidades de Enfermería:
· Enfermería Familiar y Comunitaria.
· Enfermería Geriátrica.
· Enfermería Pediátrica.
| Matrona | Enfermería S. Mental | Enfermería del Trabajo | Enfermería Pediátrica | Enfermería Familiar y Comunitaria | Enfermería Geriátrica |
| 461 Plazas | 178 Plazas | 13 Plazas | 52 Plazas | 132 Plazas | 12 Plazas |
Se introduce alguna modificación en las convocatorias de las pruebas selectivas 2010/2011.
· Desaparece la admisión condicional a las pruebas.
· Se modifica el peso del baremo académico.
· Se suprimen los méritos profesionales de Enfermería.
ACCESO EXCEPCIONAL AL TITULO DE ESPECIALISTA
· Disposición transitoria segunda de RD 450/2005 sobre especialidades de enfermería.
· Plazo para la presentación de solicitudes por la vía excepcional reuniendo los requisitos, seis meses de la publicación de este BOE. Descarga el documento
MÁS INFORMACIÓN EN TU SECCIÓN SINDICAL
1 de Septiembre de 2010
Concurso de traslados 2.010 del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid
| CATEGORIA | FECHA PUBLICACIÓN BOCM | PLAZO DE INSTANCIAS | DESCARGAR BASES | DESCARGAR INSTANCIA | |
| Médico de Familia AP | 12/07/2010 | 17/09/2010 | |||
| Médioco Pediatra AP | 13/07/2010 | 20/09/2010 | |||
| Diplomado Sanitario/Enfermera | 14/07/2010 | 21/09/2010 | |||
| Auxiliar de Enfermería | 15/07/2010 | 22/09/2010 | |||
| Instrucciones para rellenar la instancia | |||||
Durante el mes de septiembre, mientras esté abierto el plazo de presentación de instancias mantendremos esta información.
Dentro de la pagina WEB del Portal de Salud de la Comunidad de Madrid, en el apartado "Concurso de Traslados de Personal Estatutario", se encuentra a disposición de todos los interesados las Solicitudes de Traslados, las Instrucciones para cumplimentar la Solicitud y toda la información y fichas referentes a todas las categorías que se puede concursar.
Más información en la Sección Sindical
16 de Septiembre de 2.010
PUBLICACIÓN DEL LUGAR, FECHA Y HORA DE LA REALIZACIÓN DEL EXAMEN DE LA OPE 2009 DEL SESCAM DE DIVERSAS CATEGORIAS.- Grupo Auxiliar de la Función Administrativa: 17 de octubre de 2.010. Descarga el PDF
- Auxiliar de Enfermería: día 3 de octubre de 2.010. Descarga el PDF
- Celadores: día 24 de octubre de 2.010. Descarga el PDF
1 de Septiembre de 2010
Las confederaciones sindicales de Comisiones Obreras y de la Unión General de Trabajadores hemos adoptado la decisión de iniciar un proceso de movilizaciones, que culminará con la celebración de una Huelga General el próximo 29 de septiembre, para expresar el contundente rechazo de los trabajadores y trabajadoras de este país a las políticas de recortes sociales y supresión de derechos de los trabajadores decretadas por el Gobierno, bajo amparo y excusa de directrices europeas.
El Gobierno español y los europeos han defraudado a los ciudadanos a los que representan. Los brutales ajustes económicos que se están adoptando como terapias de choque para salir de la crisis económica, son injustos socialmente, regresivos laboralmente, y equivocados económicamente porque comprometen las posibilidades de crecimiento económico y de creación de empleo.
El Gobierno español, además, se ha enmendado a sí mismo provocando un giro radical en su política económica y social que ahora se orienta de forma clara, en primer lugar, a un severo recorte del gasto público que recae fundamentalmente sobre las espaldas de los trabajadores y de los pensionistas; en segundo lugar, a una reducción de la inversión pública que frenará el crecimiento económico y la creación de empleo, y que tendrá como principales víctimas a los trabajadores en paro; y en tercer lugar, impone una reforma laboral que elimina derechos de los ciudadanos en sus puestos de trabajo.
Tras una actuación irresponsable de las organizaciones empresariales, centradas exclusivamente en obtener réditos en el abaratamiento de las condiciones de trabajo y el debilitamiento de los trabajadores, el Gobierno ha decidido optar por una desregulación laboral que puede continuar con otros recortes sociales y laborales.
La reforma laboral:
- No servirá para crear empleo.
- No reducirá la dualidad del mercado laboral y aumentará la temporalidad.
- Facilita y abarata el despido, porque se amplían las causas para hacerlo más fácil y se reducen los derechos indemnizatorios de los trabajadores y las trabajadoras.
- Refuerza el poder empresarial para modificar unilateralmente las condiciones de trabajo (horarios, movilidad geográfica, funcional…).
- Debilita la negociación colectiva, facilitando a las empresas la adopción de medidas de descuelgue salarial e inaplicación de compromisos adquiridos previamente en los convenios colectivos.
- Privatiza la gestión del desempleo y amplía el campo de actuación de las Empresas de Trabajo Temporal a los sectores de riesgo y al empleo público.
En definitiva, el Gobierno ha puesto el poder del Estado al servicio de quienes exigen “flexibilidad” en el mercado de trabajo, y aún así consideran esta reforma insuficiente porque en realidad no quieren más flexibilidad, la quieren toda. Cuando se exigen menos cotizaciones sociales, menos coste del despido, menos tutela judicial, menos negociación colectiva, menos regulación de la contratación, lo que se está reclamando en realidad es la absoluta desregulación del mercado de trabajo, o la aplicación en este ámbito de las políticas neoliberales que han fracasado estrepitosamente en los mercados financieros, que son la causa de esta crisis, y que nos abocarían a una tercermundización laboral.
Rechazamos las políticas practicadas por los gobiernos de la Unión Europea al dictado de los mercados financieros, los causantes de la crisis, y que ahora plantean las políticas de ajuste a costa de reducir las condiciones de vida y trabajo de la ciudadanía europea.
Una economía que no crea empleo no sirve a los ciudadanos, y unos gobiernos que actúan contra sus intereses, tampoco. Las organizaciones sindicales no estamos dispuestas a aceptar políticas que se nos presentan como las únicas posibles, basadas en un determinismo falso, y que no son más que opciones del inmovilismo y la resignación.
Hay otras opciones y otras políticas. Es necesario apostar por una Europa más social en la que las negociaciones sociales dejen de estar sometidas a las fuerzas del mercado. Y en España, UGT y CCOO convocamos una Huelga General el 29 de septiembre para exigir:
- Una política que reduzca el déficit público mediante el incremento de los ingresos y no mediante la reducción del gasto, y planificar el cumplimiento de los objetivos de déficit del Pacto de Estabilidad y Crecimiento de la Unión Europea en plazos compatibles con la reactivación económica y la creación de empleo.
- La retirada de una reforma laboral lesiva que facilita el despido y empeora las condiciones de trabajo.
- Defender la negociación colectiva como marco de protección de las condiciones de trabajo, frente a los intentos de atribuir a las empresas la capacidad de incumplir los acuerdos alcanzados de forma unilateral.
- Defender el sistema público de pensiones como eje central de nuestro sistema de protección social, y su adecuación a la evolución social exclusivamente con acuerdo político y social.
- Exigir una nueva política fiscal, que refuerce la estructura de ingresos del Estado, recuperando impuestos suprimidos y apostando por una mayor recaudación basada en la progresividad fiscal, a la vez que se combate con mayor determinación y medios el fraude fiscal que lastra nuestra economía alcanzado tasas que prácticamente duplican la media de la Unión Europea.
NO al despido más fácil y barato.
NO a la temporalidad abusiva.
NO a dar más poder a los empresarios.
NO a la congelación de las pensiones.
NO a los recortes salariales y sociales.
NO a la temporalidad abusiva.
NO a dar más poder a los empresarios.
NO a la congelación de las pensiones.
NO a los recortes salariales y sociales.
Por una salida justa y equilibrada de la crisis.
7 de Septiembre de 2010
EL HOSPITAL DEL TAJO DESPIDE A UNA CUARTA PARTEDE LA PLANTILLA DE TIGAS
La SOCIEDAD CONCESIONARIA HOSPITAL DEL TAJO ha remitido instrucciones por escrito a la empresa COGESA LOGISTICA, S.L. para reducir una cuarta parte la plantilla de TIGAS (Transporte Interno y Gestión Auxiliar).
Los TIGAS son los profesionales que ejercen las funciones de celadores en los nuevos hospitales. Dentro de estas funciones se encuentran el traslado de los enfermos dentro del hospital, la movilización de los enfermos encamados, la ayuda en quirófano, el traslado de cualquier documentación necesaria para la asistencia hospitalaria, el traslado de muestras a los distintos laboratorios para su análisis…
De un plantilla de 30 trabajadores/as despedirán a la cuarta parte de de la plantilla, quedando 22 trabajadores/as para dar servicio al Hospital del Tajo.
Los despidos definitivos, según el Director de Recursos Humanos de COGESA LOGISTICA, S.L. se efectuarán de forma progresiva a partir de Octubre de 2010.
Este proceso comenzó a mediados de Junio de 2010. COGESA LOGISTICA, S.L. ha mantenido a los trabajadores/as para dar cobertura a los periodos de vacaciones, pero en realidad la plantilla ya se ha reducido. Se ha utilizado a los trabajadores/as que iban a despedir en Junio para cubrir las vacaciones y las suplencias por
Incapacidad Temporal.
La calidad del servicio prestado por los TIGAS se valora mediante el Sistema de Información para la Gestión de Incidencias (SIGI) que mide los tiempos de respuesta y capacidad de resolución.
La reducción de plantilla desde Junio de 2010 ha provocado que el número de SIGIS haya pasado de una media de 5 al mes a más de 100 en el mes de Julio y Agosto.
La interpretación de estos datos es que el personal actual es insuficiente y los tiempos de espera para cualquier servicio es mayor. El incremento de los tiempos de espera implica una reducción drástica de la calidad asistencial a los pacientes que utilizan los servicios del Hospital del Tajo.
La reducción de plantilla se produce a pesar de que la empresa COGESA LOGISTICA, S.L. ha incrementado su facturación desde el año 2006 al 2009 según datos de su página web. Pasando de una facturación de 330.229,76 € en al año 2006 a una facturación de 1.700.000 € en el año 2009.
Desde UGT exigimos explicaciones a la dirección del Centro de éste extraño e irregular proceder, en cuanto a la gestión de recursos humanos que provoca inseguridad laboral a los trabajadores del centro e incertidumbre a los usuarios por la escasez de personal y la consecuente pérdida de calidad asistencial.
Los TIGAS son los profesionales que ejercen las funciones de celadores en los nuevos hospitales. Dentro de estas funciones se encuentran el traslado de los enfermos dentro del hospital, la movilización de los enfermos encamados, la ayuda en quirófano, el traslado de cualquier documentación necesaria para la asistencia hospitalaria, el traslado de muestras a los distintos laboratorios para su análisis…
De un plantilla de 30 trabajadores/as despedirán a la cuarta parte de de la plantilla, quedando 22 trabajadores/as para dar servicio al Hospital del Tajo.
Los despidos definitivos, según el Director de Recursos Humanos de COGESA LOGISTICA, S.L. se efectuarán de forma progresiva a partir de Octubre de 2010.
Este proceso comenzó a mediados de Junio de 2010. COGESA LOGISTICA, S.L. ha mantenido a los trabajadores/as para dar cobertura a los periodos de vacaciones, pero en realidad la plantilla ya se ha reducido. Se ha utilizado a los trabajadores/as que iban a despedir en Junio para cubrir las vacaciones y las suplencias por
Incapacidad Temporal.
La calidad del servicio prestado por los TIGAS se valora mediante el Sistema de Información para la Gestión de Incidencias (SIGI) que mide los tiempos de respuesta y capacidad de resolución.
La reducción de plantilla desde Junio de 2010 ha provocado que el número de SIGIS haya pasado de una media de 5 al mes a más de 100 en el mes de Julio y Agosto.
La interpretación de estos datos es que el personal actual es insuficiente y los tiempos de espera para cualquier servicio es mayor. El incremento de los tiempos de espera implica una reducción drástica de la calidad asistencial a los pacientes que utilizan los servicios del Hospital del Tajo.
La reducción de plantilla se produce a pesar de que la empresa COGESA LOGISTICA, S.L. ha incrementado su facturación desde el año 2006 al 2009 según datos de su página web. Pasando de una facturación de 330.229,76 € en al año 2006 a una facturación de 1.700.000 € en el año 2009.
Desde UGT exigimos explicaciones a la dirección del Centro de éste extraño e irregular proceder, en cuanto a la gestión de recursos humanos que provoca inseguridad laboral a los trabajadores del centro e incertidumbre a los usuarios por la escasez de personal y la consecuente pérdida de calidad asistencial.
