LA COMUNIDAD DE MADRID RECORTA AÚN MÁS EL SUELDO A LOS EMPLEADOS PUBLICOS
Hoy 10 de junio ha tenido lugar la reunión de la Mesa General de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid donde se nos presenta las líneas esenciales del Anteproyecto de Ley por la que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción salarial de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid.
UGT hace constar en la Mesa que es un mero acto protocolario de información ya que este Sindicato no negociará disminución alguna en las retribuciones salariales de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, asimismo le recuerda a la Administración Autonómica que ya venía aplicando desde el año 2008 congelaciones salariales a sus trabajadores y que bajo la justificación del Real Decreto Ley de 8/ 2010 adopta esta decisión unilateral.
La Comunidad de Madrid va a aplicar una reducción lineal a todos los Empleados Públicos dejando a un lado la progresividad en su aplicación, por lo cual las medidas presentadas por esta Administración de reducción salarial son doblemente injustas. Reducen lo mismo a los que cobran más como a los que cobran menos.
UGT recuerda a esta Administración Autonómica que la celeridad con la que obedece determinadas normativas de rango superior las debería haber aplicado también (sentencias judiciales de reconocimiento de los trienios del Personal Interino, aplicación completa de la paga adicional, etc.…).
El Consejo de Gobierno aprobará hoy el Anteproyecto de Ley que rebaja nuestros salarios, cuyos efectos se aplicarán desde el día 1 de junio 2010.
La Comunidad de Madrid incluye en la reducción salarial a todas las Empresas Públicas, excluyendo únicamente a las Sociedades Mercantiles a las que les aplicará una reducción lineal del 5% en cada uno de sus conceptos retributivos.
Como criterio general del Anteproyecto presentado por la Comunidad de Madrid, estas disminuciones afectarán a todo el Personal Funcionario, Estatutario y Laboral.
PERSONAL FUNCIONARIO Y ESTATURARIO. Básicamente son las siguientes:
•Retribuciones básicas. Aplican literalmente lo recogido en el Real Decreto.
•Retribuciones complementarias. Se reducen un 5% en todos los conceptos.
•Reducción del 5% de las retribuciones por Carrera y Promoción Profesional
PERSONAL LABORAL.
•Con efectos 1 de Junio se produce una reducción del 5% en todos los conceptos retributivos. Nocturnidad, trienios, salario base, pluses, etc.….
Esta es una situación injusta que ya venimos arrastrando los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid y que nos llevará a situaciones de precariedad profunda.
En cualquier caso este Anteproyecto no ha sido presentado en su totalidad, por lo que no sería extraño que aparecieran más recortes en los derechos que afectan a los Empleados Públicos.
Desde UGT no descartamos ningún tipo de acción para mostrar el rechazo ante la política de agresión contra sus empleados públicos efectuada por el Ejecutivo Regional.
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